Силантьева Екатерина Михайловна
Автор проекта
Дата рождения:
12 августа 1973г.
Место жительства:
Свердловская область, Екатеринбург
Организация:
ГАУСО СО "КЦСОН "Малахит" Орджоникидзевского района города Екатеринбурга"
Должность:
Специалист по охране труда
Сферы интересов:
#Женское здоровье, #Здоровье детей, #Здоровье старшего поколения, #ЗОЖ, #Корпоративное здоровье, #Спорт, #Технологии для здоровья
Социальные сети:

Проекты участницы

Корпоративная культура охраны труда и здоровья сотрудников

Суть проекта

В ГАУСО СО "КЦСОН "Малахит" Орджоникидзевского района города Екатеринбурга" уже 3 года успешно действует КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах».
Суть программы: СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ОПТИМАЛЬНЫХ ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ДЛЯ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. Подраздел программы: Авторский проект ЗОЖ на работе, включающий в себя ежедневную физкультминутку: производственную гимнастику, занятия в перерывы, тренинги, обучающие семинары, лекции для обучения сотрудников корпоративной культуре охраны труда и здоровья сотрудников

Целевая аудитория

Сотрудники организации

«Зрелость» проекта

Результаты проекта

1. Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности работников
2. Повышение мотивации работников к занятиям физической культурой
3. Увеличение доли лиц с умеренной физической активностью среди работников
4. Формирование культуры безопасности труда, ЗОЖ среди работников
5. Увеличение охвата работников профилактическими мероприятиями, направленными на здоровый образ жизни
6. Укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников
7. Снижение стоимости затрат на медицинское обслуживание
8. Снижение риска заболеваемости работников, уменьшение среднего срока временной нетрудоспособности работников
9. Повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний работников
10. Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников
11. Профилактика вредных привычек
12. Улучшение имиджа организации по мнению работников и повышение их мотивации
13. Снижение текучести кадров и расходов на адаптацию работников, повышение вероятности привлечения более квалифицированного персонала
14. Сплоченность коллектива и командный дух

Реализация проекта

Проходит успешно, на 20% в этом году увеличилась посещаемость занятий